书名：《合伙人制度顶层设计：3S绩效考核》
索书号：F279.21/12
作者：张诗信 王学敏
出版社：企业管理出版社
出版时间：2019年01月
内容简介：
本书的中心命题是：企业应如何管理关键人才的绩效？两位作者基于他们多年的理论研究和咨询服务实践经验认为：在高薪政策和员工持股的背景下，如果不能有效地管理人才们的绩效，并基于绩效考核结果来决定人才们的利益，企业面临的人才管理问题必将层出不穷，企业的经营管理活动必将陷入持久被动。
本书首次公开的“3S绩效管理体系”，就是用来解决这一问题的。作者在书中十分自信而又坚定地宣称：“3S绩效考核’的思想与方法体系，不仅可以用来牵一发而动全身地管理所有企业的合伙人的贡献，而且可以用以取代所有传统的绩效管理思想与方法。”
